Voorkom het wegvloeien van kennis als gevolg van vergrijzing.
Met een XXL baan via Werkplein Zuidoost-Drenthe
Als gevolg van een vergrijsd personeelsbestand, krijgen veel werkgevers de komende jaren te maken met de uitstroom van personeel. Het zijn echter niet alleen medewerkers die uw bedrijf verlaten. Met hen gaat ook veel kennis verloren.
Kennis die essentieel is voor uw bedrijf. Om hier op in te spelen, reikt Werkplein Zuidoost-Drenthe u een kwalitatieve én voordelige oplossing aan: XXL banen.
Wat zijn XXL banen?
XXL banen zijn banen die aan jonge mensen worden aangeboden. Als werkgever krijgt u een jaar lang de beschikking over een jongere medewerker die de voor uw bedrijf vereiste opleiding(en) geheel of gedeeltelijk heeft afgerond. Werkplein Zuidoost-Drenthe neemt gedurende dit jaar het inkomen van de jongere voor haar rekening. De kosten voor de werkgever blijven in dit jaar beperkt tot de kosten van de begeleiding van de jongere.
XXL banen in de praktijk
De jongere wordt gekoppeld aan een oudere medewerker die binnen afzienbare tijd uitstroomt als gevolg van wettelijke regelingen. Dit koppelen gebeurt in de vorm van een leermeestergezel constructie. Op deze manier doet de jongere werkervaring op en draagt de oudere kennis over. En zo blijft de essentiëlekennis binnen uw bedrijf. Als werkgever verzorgt u de begeleiding van de jongere. Een medewerker van het werkgeverservicepunt van Werkplein Zuidoost-Drenthe monitort dit proces gedurende het jaar.
Slechts één voorwaarde
Er is één voorwaarde om in aanmerking te komen voor een jongere via een XXL baan. Die voorwaarde is dat u de jongere – bij normale omstandigheden en bij goed functioneren – minimaal een jaarcontract aanbiedt.
Zelf de regie houden
Als werkgever houdt u zelf de regie over het proces. U bepaalt het kwaliteitsniveau waaraan de jongere moet voldoen die de XXL baan gaat vervullen. U maakt een keuze uit de aangeboden jongeren. U bepaalt wat de jongere leert in het XXLeerste jaar. U bepaalt de functie die de jongere na dit jaar gaat vervullen.
De voordelen voor u
Het belangrijkste voordeel van een XXL baan is natuurlijk dat u belangrijke kennis binnen uw bedrijf houdt. De continuïteit van uw bedrijf wordt zo niet negatief beïnvloed door oudere medewerkers die vaak na jarenlange trouwe dienst vertrekken. Door middel van een XXL baan verjongt u bovendien uw personeelsbestand. En jongere mensen brengen over het algemeen lagere lasten met zich mee. Bovendien zijn de opleidingen van jongere mensen veelal afgestemd op nieuwe, moderne ontwikkelingen in het vakgebied. Het innoverend vermogen van uw organisatie kan hierdoor een stevige boost krijgen.
In aanmerking komen
Wilt u voor uw bedrijf essentiële kennis behouden en tegelijkertijd uw personeelsbestand verjongen? Neem dan contact op met Rim Betten van het werkgeverservicepunt in Werkplein Zuidoost-Drenthe. Rim is op werkdagen bereikbaar via
xxlbanen@uwv.nl.
XXL banen Actieplan Jeugdwerkloosheid
De XXL baan is één van de acties uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid waarmee overheden samen met het bedrijfsleven en het onderwijs willen voorkomen dat jongeren (langdurig) aan de kant komen te staan.
Werk vóór inkomen
Het motto van Werkplein Zuidoost-Drenthe is ‘werk vóor inkomen’. Het Werkplein stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Want werk maakt zelfstandig en zorgt dat mensen mee kunnen doen. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt het UWV Werkbedrijf of de gemeente een tijdelijk inkomen op basis van wettelijke regelingen.
www.werk.nl
www.emmen.nl
www.coevorden.nl
www.borger-odoorn.nl
© Werkplein Zuidoost-Drenthe
Januari 2010
Wilt u alles nog eens rustig nalezen? U kunt hieronder de brochure dowloaden>