Actieplan Jeugdwerkloosheid werpt z’n eerste vruchten af
Jeugdwerkloosheid daalt in Zuidoost-Drenthe.
Het actieplan Jeugdwerkloosheid werpt z’n eerste vruchten af in regio Zuidoost-Drenthe. Doelstelling van het actieplan is om door extra maatregelen zoveel mogelijk jongeren aan een (leerwerk)baan te helpen, zodat zij niet werkloos thuis zitten. Met resultaat: sinds het begin van dit jaar daalt de jeugdwerkloosheid in heel Drenthe. In Zuidoost-Drenthe zijn in vier maanden tijd 258 jongeren tussen de 16 en 27 jaar met de extra inzet aan een (leerwerk)baan geholpen. In mei 2009 waren er in Zuidoost-Drenthe nog 891 jongeren op zoek naar werk. Nu is dit aantal, ondanks de recessie, per eind mei 2010 gedaald naar 813 jongeren. Het actieplan Jeugdwerkloosheid is opgezet om jongeren ook de kans op de arbeidsmarkt te geven die zij verdienen. Het plan wordt in arbeidsmarktregio Drenthe uitgevoerd door de Werkpleinen Baanzicht (Assen), Hoogeveen en Zuidoost-Drenthe (Emmen). In deze Werkpleinen werken de gemeenten nauw samen met het UWV WERKbedrijf. Bij de uitvoering van het actieplan zijn ook werkgevers en scholen betrokken.In Zuidoost-Drenthe zijn de afgelopen maanden diverse projecten uitgerold:
Kruiwagenproject
In het kruiwagenproject helpen werkgevers de jongeren door in hun eigen omgeving (bij andere bedrijven of instellingen) banen te zoeken. De werkgever vervult dan als het ware de rol van een kruiwagen. Inmiddels zijn 13 jongeren met een kruiwagen geplaatst.
Leerwerkbanen Emmen Vlinderstad
In het project Vlinderstad creëert de Centrummanager (leerwerk)banen in de detailhandel, horeca en logistiek in samenwerking met de werkgevers die zijn aangesloten bij ondernemersvereniging “Vlinderstad”.
Jobhunting
Er zijn extra jobhunters aangetrokken die samen met de jongeren actief op zoek gaan naar een (leerwerk)baan. Ruim 150 jongeren zijn bemiddeld.
Werkcafé Job!
Op 16 april is Werkcafé Job! (De Bukakkers 18 in Emmen) geopend. Dis is een vrij inloopcentrum waar jongeren tot 27 jaar terecht kunnen voor ondersteuning op het gebied van werken, leren en ontwikkkeling.
XXL-banen
In het kader van het project XXL-banen worden jogeren gekoppeld aan oudere werknemers van een bedrijf, die op korte termijn uitstromen. Op deze manier doet de jongere
werkervaring op en draagt de oudere kennis over, zodat de kennis voor het bedrijf bewaard blijft. Dit is een goede opossing voor het vergrijzingsprobleem dat veel bedrijven de komende jaren zal treffen.