 | | De VPB heeft een HRM Netwerk; HRM (Human Resource Management) de spil binnen iedere grote en middel grote organisatie. De VPB biedt HRM Managers, HR-advieseurs en HR-medewerkers de gelegenheid elkaar te versterken door middel van het netwerk HRM is gebaseerd op een aantal uitgangspunten: - Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn activa. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie.
- Personeelsbeleid is in eerste instantie een verantwoordelijkheid van het management
- Er is sprake van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.
- Personeelsinstrumenten moeten geïntegreerd worden toegepast. Werving en selectie, personeelsplanning, het opstellen van functieprofiel met bijbehorende competenties en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar.
- Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.
Waarom het VPB Netwerk? HR-medewerkers, -adviseurs en -managers hebben te maken met een markt die voortdurend in beweging is. Om de HR-er te versterken en de onderlinge samenwerking te vergroten is er een netwerk in het leven geroepen.
|